Гарант-Сервис
Звоните нам:

8 800-200-28-07
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ

Трудовое право

Работодатель планирует установить режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части, для механиков по транспорту. В каких случаях возможно установление режима рабочего времени, предусматривающего разделение рабочего дня на части? Необходимо ли предупреждать об этом работника за два месяца

Сотруднику организации полагаются две недели ежегодного оплачиваемого отпуска. Начало отпуска приходится на 25 октября 2010 года, соответственно, с учетом праздничного дня 4 ноября 2010 года сотрудник должен выйти на работу 9 ноября 2010 года.
Должен ли сотрудник выйти на работу 13 ноября 2010 года в связи с переносом на этот день рабочего дня с 5 ноября 2010 года?

Вправе ли работодатель засчитывать в страховой страж периоды работы, указанные в трудовой книжке, если при внесении таких записей был нарушен порядок ведения трудовых книжек: использованы сокращения — «п.», «ст.», «Пр.»? Является ли такое нарушение основанием для признания записи недействительной?

Организация впервые хочет провести аттестацию сотрудников отдела.
Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?

Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю по производственной необходимости совершают поездки в отделения негосударственных фондов.
Можно ли установить разъездной характер работы бухгалтеру и специалисту по персоналу и в каких случаях?

Может ли работодатель отказать лицу, поступающему на работу, в заключении трудового договора до момента оформления документа самим лицом (например: документы воинского учета, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)?

Работник написал заявление на предоставление очередного отпуска в количестве 2 дней, приходящиеся на выходные дни рабочей недели. При этом за месяц написано 4 заявления, то есть получается, что все выходные в месяц оформлены очередным отпуском.
Будет ли при этом нарушено законодательство со стороны работодателя?

Работник отказывается от заключения трудового договора, мотивируя это тем, что трудовая книжка заменяет трудовой договор.
Прав ли работник?
Распространяется ли действие Трудового кодекса РФ на работника, не заключившего трудовой договор?

Нужно ли заключать с генеральным директором ООО, являющимся его единственным участником, трудовой договор и выплачивать ему заработную плату или заключение такого договора (выплата зарплаты) не обязательно?

Организация приостановила деятельность, дохода не получает, сотрудники (за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком) уволены, денежных средств для выплаты пособий у организации нет.
Может ли она обратиться в ФСС с просьбой о перечислении данными органами пособий непосредственно работникам

12»
Законодательное Собрание Владимирской области ТПП Владимирской области fas партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург