Гарант-Сервис
Звоните нам:

8 800-200-28-07
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
Интернет версия системы ГАРАНТ Демонстрация системы ГАРАНТ Купить ГАРАНТ. Стоимость обслуживания
Сотруднику организации полагаются две недели ...
24 Ноябрь 2010

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник должен выйти на работу 13 ноября 2010 года.

Обоснование вывода:

Действительно, 13 ноября 2010 года (суббота) является рабочим днем, а выходной день перенесен на пятницу 5 ноября 2010 года (постановление Правительства РФ от 31.10.2009 N 869 «О переносе выходных дней в 2010 году»).

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Согласно этой же норме в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычные выходные дни не исключаются из числа календарных дней отпуска. Таким образом, продолжительность предоставляемого работнику отпуска рассчитывается с учетом суббот и воскресений.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ. Поскольку 5 ноября не отнесен к нерабочим праздничным дням, то этот день включается в количество календарных дней отпуска независимо от того, является он выходным или рабочим днем.

В силу ст. 106 и ст. 107 ТК РФ отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Свои трудовые обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Тот факт, что какой-то из выходных дней за пределами отпуска перенесен на период отпуска, не влияет на порядок предоставления и оплаты отпуска, а также не отменяет обязанность работника подчиняться режиму работы, установленному для него в организации.

Так как день 13 ноября 2010 года в результате переноса стал рабочим, то сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, обязан выйти в этот день на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


Законодательное Собрание Владимирской области ТПП Владимирской области fas партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург