Гарант-Сервис
Звоните нам:

8 800-200-28-07
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
Интернет версия системы ГАРАНТ Демонстрация системы ГАРАНТ Купить ГАРАНТ. Стоимость обслуживания
Работник отказывается от заключения трудового договора...
20 Сентябрь 2010

Действительно, в соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Однако данный документ не может заменить собой трудовой договор.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Оформление трудового договора производится в целях охраны интересов работника, защиты его прав, обеспечения социальных гарантий.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ детально определены порядок заключения и содержание трудового договора (ст. 56-71 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ). При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. В этом случае на работодателя возложена обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
На основании заключенного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). В трудовом договоре должны отражаться любые изменения содержащихся в нем условий.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор в качестве обязательных условий включаются такие условия, как место работы, трудовая функция работника, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.п.
Содержание трудовой книжки определено частью четвертой ст. 66 ТК РФ. Согласно указанной норме, в трудовую книжку вносятся только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, наряду с другими документами, перечисленными в ст. 65 ТК РФ, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть третья ст. 66 ТК РФ).
Если работник поступает на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ). Оформление трудовой книжки такому работнику осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема его на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)).
Таким образом, содержание и правовое назначение трудового договора и трудовой книжки различаются. Если трудовой договор служит документом, определяющим объем прав и обязанностей работника и работодателя, то трудовая книжка необходима в первую очередь работнику для подтверждения его трудового стажа и квалификации.
Кроме того, в соответствии с п. 10 Правил записи о приеме на работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, который, как отмечено выше, издается на основании заключенного трудового договора. Следовательно, именно заключение трудового договора с работником служит основой для внесения сведений о приеме на работу в его трудовую книжку.
Если работник фактически допущен к работе, но по каким-то причинам отказывается от подписания трудового договора, трудовой договор с ним, как уже было отмечено выше, все равно считается заключенным, и, соответственно, на него, как и на других работников, распространяются положения Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем необходимо отметить, что обязанность заключить трудовой договор с работником возложена на работодателя. Его отсутствие расценивается контролирующими органами как нарушение трудового законодательства, что может повлечь для работодателя негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Чтобы доказать отсутствие своей вины в рассматриваемой ситуации работодателю следует документально зафиксировать факт представления работнику трудового договора для подписания, а также отказ последнего от заключения договора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Карасевич Любовь

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Величко Елена

9 августа 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


Законодательное Собрание Владимирской области ТПП Владимирской области fas партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург