Гарант-Сервис
Звоните нам:

8 800-200-28-07
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
Интернет версия системы ГАРАНТ Демонстрация системы ГАРАНТ Купить ГАРАНТ. Стоимость обслуживания
Нужно ли заключать с генеральным директором ООО...
1 Сентябрь 2010

Генеральный директор избирается (назначается, утверждается в должности) общим собранием участников ООО. Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором директор был избран, или участником, уполномоченным решением общего собрания (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; далее — Закон N 14-ФЗ).
В тех случаях, когда генеральный директор ООО является одновременно и его единственным участником, возникает вопрос, каким образом оформляются его отношения с обществом.
По нашему мнению, с генеральным директором заключается трудовой договор, так как между сторонами возникают трудовые отношения.
Работодателем для руководителя, равно как и для всех других работников организации, выступает не участник (учредитель), а сама организация (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Трудовые права и обязанности руководителя (единственного участника ООО) определяются иными, кроме главы 43 ТК РФ, положениями трудового законодательства. Часть восьмая ст. 11 ТК РФ не упоминает руководителей в числе лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Личное выполнение руководителем за плату трудовой функции (работы по должности, например, генерального директора) означает возникновение между ним и организацией-работодателем трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).
Назначение лица на должность генерального директора общества, у которого один участник, оформляется решением этого единственного участника (учредителя) (ст. 39 Закона N 14-ФЗ). На основании принятого решения генеральный директор заключает трудовой договор. Директор будет подписывать трудовой договор и от имени работодателя, и как работник. Запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично, установленный п. 3 ст. 182 ГК РФ, в этой ситуации действовать не будет в силу ст. 2 ГК РФ и ст. 5 ТК РФ.
Существование трудовых отношений между обществом и его руководителем (единственным участником) подтверждается судебной практикой (определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Поволжского округа от 02.09.2008 N А65-266/08, ФАС Уральского округа от 24.04.2008 N Ф09-2751/08-С1, ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2009 N Ф04-4242/2009, ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2009 N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и т.д.).
Необходимо учитывать, что отсутствие письменного трудового договора между организацией и ее руководителем не означает отсутствия трудовых отношений. Согласно части второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому неопределенность в статусе руководителя, являющегося единственным участником, сохранится. С другой стороны, если стороны заключили трудовой договор, оспорить его на основании того, что он заключен генеральным директором — единственным участником, не получится.
По трудовому договору работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (часть первая ст. 56 ТК РФ). Обязанность выплаты в установленные сроки заработной платы является согласно части второй ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя, в данном случае — ООО. Соответственно, генеральному директору нужно будет выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

21 июня 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


Законодательное Собрание Владимирской области ТПП Владимирской области fas партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург