Гарант-Сервис
Звоните нам:

8 800-200-28-07
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
Интернет версия системы ГАРАНТ Демонстрация системы ГАРАНТ Купить ГАРАНТ. Стоимость обслуживания
Трудовое право
22 Июнь 2010
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
В силу части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, для определения размера отпускных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск. В рассматриваемом случае — это период с 1 мая 2009 г. по 30 апреля 2010 г.
В соответствии с п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а также когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации из расчетного периода исключается время, в течение которого работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (на май 2009 г. пришлось 10 календарных дней отпуска), а также время нахождения на больничном (4 календарных дня в ноябре 2009 г.).
Согласно п. 10 Положения в ситуации, когда из расчетного периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется следующим образом. Фактически начисленная за расчетный период заработная плата делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Заметим, что нужно учесть именно календарные дни, приходящиеся на отработанное время, а не только фактически отработанные. Следовательно, все календарные дни, в том числе выходные и праздничные, которые не совпадают с периодами, исключаемыми из расчетного периода по п. 5 Положения, должны оставаться в расчете как приходящиеся на отработанное время.
Таким образом, если один из месяцев в расчетном периоде отработан не полностью по причине отпуска и в этом месяце были праздничные дни, не вошедшие в период отпуска, то эти дни должны считаться приходящимися на отработанное время в смысле абзаца третьего п. 10 Положения и включаться в расчет.
Рассчитаем отпускные исходя из данных, указанных в вопросе.
Заработная плата, фактически начисленная за расчетный период — 113 935,44 руб.
Количество полностью отработанных месяцев — 10 мес.
Количество календарных дней в не полностью отработанном мае 2009 г. — 19,92 к. д. (29,4 : 31 к. д. х 21 к. д.), а в неполном ноябре 2009 г. — 25,48 к. д. (29,4 : 30 к. д. х 26 к. д.), всего за расчетный период — 45,4 к. д.
Среднедневной заработок сотрудника составит:
113 935,44 руб. : (29,4 х 10 мес. + 45,4 к. д.) = 335,7 руб.
Сумма отпускных равна:
335,7 руб. х 28 к. д. = 9399,6 руб.
 
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
 
28 мая 2010 г.
 
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Законодательное Собрание Владимирской области ТПП Владимирской области fas партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург