Могут ли заключаться бессрочные трудовые договора с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором? Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что с ними могут заключаться срочные трудовые договора.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочные договора заключают, если условия труда или характер работы не позволяют поступить иначе.
Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений для директоров. Трудовые договора могут заключаться на:

1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Условие о том, что директор ООО избирается на определенный срок, закреплено в законе об ООО и, скорее всего, прописано в уставе общества (ст. 275 ТК РФ).

«Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников» (п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Заметьте, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ заключать трудовой договор на неопределенный срок можно без всяких условий по обоюдному согласию сторон. В то же время закон об ООО требует избирать директора на определенный срок, что подразумевает заключение с ним срочного трудового договора. Это противоречие разрешимо в пользу Трудового кодекса РФ.

Так, в статье 5 Трудового кодекса РФ сказано, что нормы трудового права, закрепленные в других федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. Если это условие не выполняется, то следует применять Трудовой кодекс РФ.

Обратите внимание, важно, чтобы условия трудовых отношений с директором не расходились с правилами, определенными уставом общества. Иначе полномочия директора, срок трудовых отношений с которым согласно уставу истек, могут быть оспорены в суде третьими лицами.

Еще статьи из этого раздела

• Некоммерческая организация (фонд) на общем режиме налогообложения оказывает услуги психолого-педагогической, методической и консультационной помощи родителям (законным представителям) детей, а также гражданам, желающим принять на воспитание в свои семьи детей, оставшихся без попечения родителей. Ежегодно на эти цели предоставлялись государственные гранты. В этом году фонд заключил возмездный договор об оказании данных услуг с заказчиком (цена услуг единая), которым выступила региональная общественная организация инвалидов. Облагаются ли НДС и налогом на прибыль услуги, оказанные фондом в рамках этого договора?
• Организация — малое предприятие, применяющее УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы», заключила в феврале-марте государственные контракты с бюджетными организациями, в которых указано, что акт на оказанные услуги по технической поддержке программного обеспечения оформляется 25 декабря текущего года. Увеличивается ли дебиторская задолженность этих бюджетных организаций с даты заключения контракта на сумму контракта?
• В организации сотрудники знакомятся под подпись с графиком отпусков на год, в котором сразу указано разделение отпуска (по желанию сотрудника), соответственно, руководителем этот график утверждается. Далее за 2 недели до отпуска пишут заявление на отпуск с указанием периода отпуска, затем расписываются в приказе об отпуске. Трудовая инспекция вынесла наказание за отсутствие согласия на разделение отпуска. Права ли трудовая инспекция и как должно выглядеть это соглашение? Почему подписанный двумя сторонами график отпусков (с разделением на части по желанию сотрудника) и приказ об отпуске сотрудника не может рассматриваться как согласие на разделение отпуска на части?
• Фирма с 2018 года переходит с общей системы налогообложения на УСН. В остатках по оборотно-сальдовой ведомости имеются материалы, оприходованные после ликвидации основных средств, исходя из рыночных цен. Нужно ли восстанавливать НДС от рыночной стоимости материалов, оприходованных по итогам инвентаризации?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \"доходы минус расходы\". Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\"сгорание\" неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?