Вопрос:
Работнику (торговому представителю) установлена 3 группа инвалидности с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности), в индивидуальной программе реабилитации среди рекомендаций указано: «может продолжить работу торгового представителя с уменьшенным объемом работы».
Как должен поступить работодатель, если в должностной инструкции сотрудника (торгового представителя) среди его обязанностей прописано, что ему необходимо в день посетить не менее 15 торговых точек?
В соответствии с п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. В силу части второй ст. 11 Закона N 181-ФЗ и ст. 224 ТК РФ индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Указанной программой определяется информация о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.
В рассматриваемой ситуации в индивидуальной программе реабилитации указано на возможность продолжения работы по занимаемой должности, но с уменьшением объема работы. При этом в должностной инструкции работника (торгового представителя) указана норма работы, которую необходимо ему выполнить в течение рабочего дня (посещение не менее 15 торговых точек). Поэтому, на наш взгляд, работодатель может выполнить рекомендации индивидуальной программы реабилитации по уменьшению объема работы работника путем внесения соответствующих изменений в его трудовой договор, указав там по согласованию с работником сокращенную норму работы (например посещение не менее 7 торговых точек), и издания соответствующего приказа об установлении индивидуальной нормы работы для данного сотрудника.
Вместе с тем отметим, что согласно части пятой ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. В таком случае согласно части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение индивидуальной программы реабилитации работника-инвалида. Таким образом, по нашему мнению, если работник-инвалид против уменьшения объема его работы, работодатель не несет ответственности за то, что он продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации на прежних условиях.Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сафронова Вера
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Еще статьи из этого раздела
- Некоммерческая организация (фонд) на общем режиме налогообложения оказывает услуги психолого-педагогической, методической и консультационной помощи родителям (законным представителям) детей, а также гражданам, желающим принять на воспитание в свои семьи детей, оставшихся без попечения родителей. Ежегодно на эти цели предоставлялись государственные гранты. В этом году фонд заключил возмездный договор об оказании данных услуг с заказчиком (цена услуг единая), которым выступила региональная общественная организация инвалидов. Облагаются ли НДС и налогом на прибыль услуги, оказанные фондом в рамках этого договора?
- Организация — малое предприятие, применяющее УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы», заключила в феврале-марте государственные контракты с бюджетными организациями, в которых указано, что акт на оказанные услуги по технической поддержке программного обеспечения оформляется 25 декабря текущего года. Увеличивается ли дебиторская задолженность этих бюджетных организаций с даты заключения контракта на сумму контракта?
- В организации сотрудники знакомятся под подпись с графиком отпусков на год, в котором сразу указано разделение отпуска (по желанию сотрудника), соответственно, руководителем этот график утверждается. Далее за 2 недели до отпуска пишут заявление на отпуск с указанием периода отпуска, затем расписываются в приказе об отпуске. Трудовая инспекция вынесла наказание за отсутствие согласия на разделение отпуска. Права ли трудовая инспекция и как должно выглядеть это соглашение? Почему подписанный двумя сторонами график отпусков (с разделением на части по желанию сотрудника) и приказ об отпуске сотрудника не может рассматриваться как согласие на разделение отпуска на части?
- Фирма с 2018 года переходит с общей системы налогообложения на УСН. В остатках по оборотно-сальдовой ведомости имеются материалы, оприходованные после ликвидации основных средств, исходя из рыночных цен. Нужно ли восстанавливать НДС от рыночной стоимости материалов, оприходованных по итогам инвентаризации?
- Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \"доходы минус расходы\". Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\"сгорание\" неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
Новости ГАРАНТа
