В организации принято положение, определяющее порядок предоставления работникам путевок в санаторий. По условиям положения путевки предоставляются всем работникам организации по их желанию с определенной периодичностью. Путевка предоставляется на основании заявления работника.
Могут ли быть применены какие-либо меры в отношении работника, если после подачи заявления, оформления путевки на имя работника и ее оплаты санаторию работник отказался от использования этой путевки? Можно ли, например, по такому основанию в дальнейшем ограничить предоставление ему путевки?

Вместе с тем трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 5 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут принимать любые работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Такие акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть первая ст. 8, часть седьмая ст. 12 ТК РФ).

Положения локальных нормативных актов имеют обязательную силу для работодателя (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае работодателем принят локальный нормативный акт (положение), предусматривающий условия и порядок предоставления работникам санаторных путевок. По существу предметом регулирования этим актом является предоставление работникам социальных льгот, которое не является обязательным для работодателя в силу требований законодательства. Вопросы дисциплины труда и исполнения работниками трудовых обязанностей эти правила не затрагивают. Нормы локальных нормативных актов не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в ином случае они не подлежат применению (часть четвертая ст. 8 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе принимать какие-либо меры, ограничивающие права работников в области трудовых отношений или иным образом ухудшающие их положение по сравнению с установленным законодательством о труде, например удерживать из заработной платы стоимость путевки или часть ее стоимости либо применять дисциплинарные взыскания в связи с неиспользованием работником (отказом от использования) предоставленной ему путевки, в том числе и в случаях, когда путевка была предоставлена по заявлению работника.

Еще статьи из этого раздела

• Некоммерческая организация (фонд) на общем режиме налогообложения оказывает услуги психолого-педагогической, методической и консультационной помощи родителям (законным представителям) детей, а также гражданам, желающим принять на воспитание в свои семьи детей, оставшихся без попечения родителей. Ежегодно на эти цели предоставлялись государственные гранты. В этом году фонд заключил возмездный договор об оказании данных услуг с заказчиком (цена услуг единая), которым выступила региональная общественная организация инвалидов. Облагаются ли НДС и налогом на прибыль услуги, оказанные фондом в рамках этого договора?
• Организация — малое предприятие, применяющее УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы», заключила в феврале-марте государственные контракты с бюджетными организациями, в которых указано, что акт на оказанные услуги по технической поддержке программного обеспечения оформляется 25 декабря текущего года. Увеличивается ли дебиторская задолженность этих бюджетных организаций с даты заключения контракта на сумму контракта?
• В организации сотрудники знакомятся под подпись с графиком отпусков на год, в котором сразу указано разделение отпуска (по желанию сотрудника), соответственно, руководителем этот график утверждается. Далее за 2 недели до отпуска пишут заявление на отпуск с указанием периода отпуска, затем расписываются в приказе об отпуске. Трудовая инспекция вынесла наказание за отсутствие согласия на разделение отпуска. Права ли трудовая инспекция и как должно выглядеть это соглашение? Почему подписанный двумя сторонами график отпусков (с разделением на части по желанию сотрудника) и приказ об отпуске сотрудника не может рассматриваться как согласие на разделение отпуска на части?
• Фирма с 2018 года переходит с общей системы налогообложения на УСН. В остатках по оборотно-сальдовой ведомости имеются материалы, оприходованные после ликвидации основных средств, исходя из рыночных цен. Нужно ли восстанавливать НДС от рыночной стоимости материалов, оприходованных по итогам инвентаризации?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \"доходы минус расходы\". Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\"сгорание\" неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?