Какой орган на территории города Владимира...

В силу ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно части второй ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В целях оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора Минтрудом РФ 6 ноября 2003 года разработан макет коллективного договора, носящий рекомендательный характер.

Как следует из макета, коллективный договор подписывается только двумя сторонами, а именно: представителем работодателя — руководителя организации или уполномоченного им лица и представителем работников, которым может выступать председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками. Какого-либо дополнительного визирования при этом не предусмотрено.

Однако при этом ст. 50 ТК РФ предусматривает уведомительную регистрацию коллективного договора в соответствующем органе по труду. Обязанность направления коллективного договора на регистрацию возложена на работодателя, которому надлежит осуществить указанное действие в течение семи дней со дня подписания договора.

Отметим, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (часть вторая ст. 50 ТК РФ).

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть вторая ст. 9 и часть третья ст. 50 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 68 утверждено Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров (далее — Положение N 68). Пунктом 2 Положения N 68 установлено, что Регистр ведется в целях создания единой информационной базы данных о соглашениях и коллективных договорах, а также контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров.

Постановлением Губернатора Владимирской области от 23.12.2005 N 749 утверждено Положение о департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области (далее — Положение).

В силу раздела 3 Положения департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области в сфере развития трудовых отношений и социального партнерства в соответствии с полномочиями осуществляет, в том числе следующие функции:
 — определяет порядок, оказывает консультативную помощь и осуществляет методическое руководство работой по заключению и регистрации соглашений, коллективных договоров;
 — проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами.
Дополнительно сообщаем о том, что постановлением Губернатора Владимирской области от 25.11.2008 N 822 был утвержден административный регламент исполнения департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Владимирской области (далее — Регламент).

В соответствии с п. 1.2. регламента исполнение государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Владимирской области, осуществляется департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области, за исключением коллективных договоров, заключенных в организациях, у индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории административно-территориальных образований, в структуре органов местного самоуправления которых присутствует соответствующий орган по труду.

Согласно п. 2.6 Регламента для исполнения государственной функции необходимо предоставление следующих документов: коллективный договор, соглашение с приложением сопроводительного письма, а в случае недостижения согласия сторон — протокола разногласий.

В соответствии с п. 2.7 Регламента коллективный договор представляется в четырех экземплярах, при этом все они, включая приложения, должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью с указанием на оборотной стороне последнего листа количества прошитых листов. На титульном листе коллективного договора указываются дата принятия и срок его действия, наименование организации, индивидуального предпринимателя и юридический адрес, проставляются подлинные печати и подписи представителей сторон.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

9 июня 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.