«Гарант-Сервис» г. Владимир
Информационно-правовое обеспечение Владимирской области
Звоните нам
8 800-200-28-07

С физическим лицом заключен договор об оказании услуг...

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другие), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.
Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (п. 2 ст. 1 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора, следовательно, гражданин, оказывающий услуги по благоустройству вправе самостоятельно выбирать контрагентов; при этом количество организаций-заказчиков, с которыми могут быть заключены договоры оказания услуг, законодательством не ограничено.
Таким образом гражданин, заключивший с организацией договор об оказании услуг по благоустройству, имеет право, руководствуясь положениями главы 39 ГК РФ "Возмездное оказание услуг", заключить договор на оказание аналогичных услуг и с другими организациями. Напомним, что, при заключении договора возмездного оказания услуг (в том числе и с физическим лицом) трудовых правоотношений между сторонами не возникает; организация выступает в данном случае не в качестве работодателя, а в качестве заказчика услуги. Соответственно, выплачивать какие-либо компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при расторжении такого договора организация не должна, так как положения трудового законодательства не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ). В силу этих же причин не будет в рассматриваемой ситуации и перевода работника в том смысле, в каком этот термин используется в ТК РФ.
Важно учитывать, что согласно части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, суд может переквалифицировать договор возмездного оказания услуг в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, постановления ФАС Московского округа от 21.07.2008 N КА-А40/6351-08, ФАС Северо-Кавказского округа от 13.11.2007 N Ф08-7298/2007—2715А, Второго арбитражного апелляционного суда от 25.02.2009 N 02АП-456/2009).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

8 июня 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.