Гарант-Сервис
Звоните нам:

8 800-200-28-07
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
Интернет версия системы ГАРАНТ Демонстрация системы ГАРАНТ Купить ГАРАНТ. Стоимость обслуживания
Заработная плата работника составляет 9720 руб. Данная заработная плата состоит из оклада в размере 6625 руб. и доплаты за совмещение в размере 3095 руб
30 Май 2012
Вопрос:

Заработная плата работника составляет 9720 руб. Данная заработная плата состоит из оклада в размере 6625 руб. и доплаты за совмещение в размере 3095 руб.
Нужно ли «доводить» оклад работника до минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в Московской области

Ответ:
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, трудовые обязанности (части первая и одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).

В силу п. 1 Соглашения от 12.12.2011 N 69 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год» с 1 января 2012 г. на территории этого региона минимальная заработная плата установлена в размере 9000 руб. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Доплата за совмещение должностей является компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), то есть является частью заработной платы. Таким образом, исходя из буквального смысла закона она должна учитываться при сравнении с минимальной заработной платой в субъекте РФ месячной заработной платы конкретного работника. Однако поскольку минимальная заработная плата в субъекте РФ полагается за выполнение норм труда, трудовых обязанностей, то с учетом конкретных обстоятельств в случае возникновения индивидуального трудового спора суд может решить, что дополнительная работа за рамками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должна оплачиваться сверх этого минимума (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-896). Особенно очевидно ущемление прав работника в ситуации, когда другой сотрудник, занимающий аналогичную должность, но не выполняющий дополнительную работу, получает по итогам месяца сопоставимую денежную сумму.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


Законодательное Собрание Владимирской области ТПП Владимирской области fas партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург партнер компании «Гарант-Сервис-Екатеринбург» г. Екатеринбург