«Гарант-Сервис» г. Владимир
Информационно-правовое обеспечение Владимирской области
Звоните нам
8 800-200-28-07

Вопрос:

В целях сохранения непрерывности учебного процесса вуз ежегодно заключает трудовые договоры с преподавателями на срок, не превышающий одного года (с 1 сентября по 30 августа). По истечении учебного года преподаватель уходит в отпуск, после которого договор прекращается.
Можно ли заключать договоры на период учебного года (то есть менее 12 месяцев), по истечении которого договор прекращается с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовой договор с преподавателем вуза может быть заключен на период учебного года (т.е. менее 12 месяцев), если это не противоречит коллективному договору и мнению ученого совета вуза.


Обоснование вывода:

В силу п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114, конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала). Срок трудового договора не может превышать пяти лет (часть первая ст. 58 ТК РФ).

Как следует из письма Минобразования России от 14.09.2000 N 20-58-4258/20-5 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000—2001 годах», учителя и преподаватели при увольнении по истечении 10 месяцев учебного года получают компенсацию за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска — 56 календарных дней. Данная норма не противоречит ст. 121 ТК РФ.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (часть третья ст. 127 ТК РФ). Таким образом, даже если трудовой договор будет заключен на 10 учебных месяцев, срок его действия с учетом отпуска с последующим увольнением увеличится практически до 1 года.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



Еще статьи из этого раздела